Danmarks Leder Organisation (BF-Gruppen) og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening er blevet enige om en ny ansættelsesvilkårsaftale for butiksfunktionærerne i Brugsforeningerne. De ny vilkår gælder fra den 1. januar 2022.

Aftalen indeholder følgende ændringer:

• Søndagstillægget forhøjes pr. 1. januar 2022 til 1100 kr.
• Pensionsindbetalingerne forhøjes pr. 1. januar 2022, således af arbejdsgiver fremadrettet betaler 11 pct. og medarbejderen betaler 5,5 pct. af den personlige løn.
• Det bliver muligt af konvertere de optjente feriefridage til pension. Såfremt medarbejderen ønsker dette, skal Coop HR have besked herom senest 1. august hvert år.
• Det ydes 2 ugers ekstra forældreorlov. Orloven vil fra 1. januar 2022 være fordelt således: 4 ugers graviditetsorlov, 2 ugers fædreorlov, 14 ugers barselsorlov og 17 ugers forældreorlov. Den forældre, som har holdt barselsorlov, har ret til 5 ugers forældreorlov, den anden forældre har ret til 8 ugers forældreorlov. De resterende 4 uger kan fordeles mellem forældrene.
• Medarbejdere, som er fyldt 65 år, får en ekstra seniorfridag.

Aftalen løber i 3 år fra 1. januar 2022.

Implementering vil ske i månedslønnen for februar 2022. Her vil der samtidig bliver efterreguleret for stigningen i søndagstillæg og pension.

Overenskomsten ligger på BAs hjemmeside www.ba.dk/overenskomster. Spørgsmål til aftalen kan rettes til BA på tlf. 33248135.

Søg på Facebook efter Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening eller tryk her 

Har du spørgsmål til nogle af punkterne i nyhedsbrevet, er du velkommen til at kontakte BAs kontor på 33248135